Om inzichtelijk te krijgen wat hier de oorzaak van is, vindt er een kennismakingsgesprek plaats. Tijdens dit gesprek wordt er een optimaal beeld van de huidige situatie gevormd. Belangrijk hierbij is dat er antwoord komt op de vraag of outplacement het juiste instrument is in deze situatie.
Blijkt dat outplacement het juiste instrument is dan volgt een uitvoerig intakegesprek. Er wordt dan een inventarisatie gemaakt van kennis, opleidingen, werkervaring, wensen en mogelijkheden richting de arbeidsmarkt. Al deze gegevens worden verwerkt in een aanbeveling.
In deze aanbeveling worden alle bevindingen helder uiteengezet waarna we het traject inzetten. Tijdens de coaching- & begeleidingsgesprekken wordt uitvoerig ingegaan op de volgende onderwerpen:
- Het verzorgen van sollicitatie- en persoonlijkheidstrainingen.
- Het begeleiden bij het opstellen van een sollicitatiebrief en CV.
- Het verhogen van de acceptatie, motivering en activering.
- Het opheffen van beperkende factoren.
- Vacature analyse.
Op verzoek en in overleg met de opdrachtgever is het mogelijk om een assessment en of test in te zetten om zodoende beter inzicht te krijgen in de persoonlijke kenmerken en kwaliteiten van de werknemer.
Vanaf de eerste dag of zo snel als mogelijk wordt jobhunting ingezet om vacatures te genereren. Bij geschikte vacatures volgt intensieve bemiddeling om de werknemer zo goed mogelijk te introduceren bij een potentiële werkgever.
Na een goede match heeft de werknemer recht op een half jaar jobcoaching en nazorg. Gedurende deze periode kan de werknemer een beroep blijven doen op deze dienstverlening van 24/7 Chauffeursdiensten. Uiteraard om voor alle partijen een passende en duurzame oplossing te verwezenlijken.
